پرسشنامه توسعه منابع انسانی
پرسشنامه چابکی سازمانی
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری
پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1388)
پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999)
هدف از این پرسشنامه بررسی رابطه توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی می باشد
در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه به شرح زیر استفاده خواهد شد:
الف) از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1388) جهت سنجش توسعه منابع انسانی استفاده خواهد شد. ابزار مذکور شامل 35سوال و 7 مولفه مي‌باشد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی تایید و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ 87/ برآورد شد.
ب) پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (1999) استفاده شده است. ابزار مذکور شامل 15سوال مي‌باشد. روایی این پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی تایید و پایایی ان با استفاده از آلفای کرونباخ 81/ برآورد شد.طیف تمامي‌این پرسشنامهها 5 گزینه ای لیکرت میباشد.
